Op zoek naar een goed HR-dienstverlener?

Als bedrijf wil je natuurlijk goed medewerkers aannemen. Maar dit kan nog wel eens lastiger zijn dan gedacht, omdat het werven van nieuwe klanten meer tijd vergt dan je zou denken. En dan nog ben je er niet zeker van dat je de juiste persoon in huis haalt. In dit artikel bespreken we de mogelijkheden voor uitzenden, werving & selectie en detacheren. Lees snel verder als je op zoek bent naar een nieuwe medewerker voor jouw bedrijf.

Het inschakelen van een HR-dienstverlener

De meeste bedrijven denken dat een dienstverleners ontzettend duur is. Maar als je relativeert blijk dit reuze mee te vallen: het is namelijk beter om meer te betalen en een goede medeweker in huis te halen dan te proberen om geld te besparen en uiteindelijk de verkeerde medewerker in huis halen. Er zijn genoeg HR-dienstverleners die jarenlange ervaring hebben met werving en selectie en daarom erg makkelijk in staat zijn om de juiste mensen voor een specifieke functie binnen te halen. Daarnaast hebben zij als voordeel dat ze een groot netwerk aan werkzoekende in bezit hebben. Dit maakt het ook makkelijker om de juiste persoon te vinden. Op zoek naar vacatures Amsterdam? Klik dan op de link!

Waarom een HR-dienstverlener inschakelen?

Door een HR-dienstverlener in te schakelen is de kans groter dat je een goede medewerker in huis haalt. Uiteindelijk kost het aannemen van een nieuwe medewerker enorm veel geld (en dan hebben we het nog niet eens over het salaris en de belastingen die je als werkgever moet betalen) waardoor het extra belangrijk is dat de medewerker waarde aan het bedrijf toevoegt. Ben je op zoek naar een betrouwbare HR-dienstverlener? Kijk dan eens op gigroup.nl voor werkgevers.

Voorbereiding voor een sollicitatie

Goed voorbereid solliciteren is erg belangrijk, de toekomst hang er namelijk vanaf. Daarom is het goed om een goede voorbereiding te nemen om op de sollicitatie er helemaal klaar voor te zijn. Dit artikel is puur gericht op de voorbereiding en dus niet tijdens het gesprek, waarom niet? Omdat je dat geheel zelf zal moeten doen. Deze voorbereidende tips zijn afkomstig van de cursus solliciteren van Learnit.

Wie ben je en wat kun je?
Het is goed dat je je richt op sollicitaties die jij echt ziet zitten en waarbij je echt toegevoegde waarde kan leveren. In plaats van dat je overal maar sollicitaties naar toe stuurt, de kans is dan klein dat jij echt de baan zal krijgen. Bedenk dus goed van tevoren wat jij kunt bieden en of dit in de functie past. Vooral op lange termijn haal je hier altijd je voordeel uit en verdoe je ook geen tijd van een recruiter.

Laat jouw CV checken
Even langsgaan bij kennissen, ouders en vrienden is goed om even jouw verhaal en CV te laten checken. Zij kunnen je tips geven hoe het beter zou kunnen, vaak worden er ook nog schrijffouten uitgehaald.

Zorg verder dat jouw CV iets persoonlijks heeft, dit is heel makkelijk te doen door een foto erop te zetten. Pas hier wel mee op dat jouw foto niet een vakantie foto of een hobby foto is, zorg voor een zakelijke foto.

Afspraak maken
Let er op dat een sollicitatie niet alleen het gesprek is, maar dat het een proces is van het eerste contact totdat je bent aangenomen. Het begint dus bij de benadering, wanneer jij jouw sollicitatie e-mailt kijk even na of dit met het juiste adres gebeurd en dus niet een adres is van jouw jeugd waar jouw hobby in is verwerkt.

Bijbaantjes liggen voor het oprapen

Overal werk

Of je nu een paar weken wilt opvullen en wat zakgeld voor de vakantie wilt genieten of liever een meer blijvende inkomstenbron hebt, er is in vrijwel het hele land werk in overvloed. Je moet alleen wel juist die leuke bijbaan zien te vinden die bij jou en in je drukke agenda past. In de avonduren kun je bijvoorbeeld al snel een paar tientjes verdienen door als koerier aan de slag te gaan voor een restaurant. Maar ook winkels vragen bijna constant om extra hulp. Vooral in de zomermaanden kan je bijna elk moment wel aan het werk zijn, als je daar tijd voor zou hebben tenminste.

Een bijbaan in de bediening verdient goed

Als je goed bent in het omgaan met mensen en je hebt een vlotte babbel, dan ben je mogelijk een goede kandidaat voor terrasjes en restaurants. In de bediening kun je ook vaak meer verdienen dan het gewone uurloon dat je betaald krijgt. Een bijbaan in de bediening levert namelijk ook vaak een leuke fooi op. Uiteraard hangt dat af van jouw service, want dat is waar mensen een tip of een fooi voor achterlaten. Dus als jij je mooiste lach en beste hum kan meenemen, dan staan restauranteigenaars voor je in de rij om je aan te nemen voor een goed betaalde bijbaan.

Een bijbaantje voor de vakantie of het hele jaar

Geld verdienen kan je bijna overal. Je moet het alleen wel willen. Als het werken in een restaurant niets voor jou is, dan kan je denken aan een supermarkt of andere winkels die druk bezocht worden zoals de Ikea en de Hema. Bijbaantjes zijn er in alle vakgebieden, in veel verschillende vormen en voor vrijwel elke duur. Je kan zo met een bijbaan een zomervakantie bij elkaar sparen, maar het is ook mogelijk om met een vaste bijbaan elke week genoeg geld te verdienen om de kosten voor je mobiel telefoon te betalen en om zaterdagavond gezellig met je vrienden of vriendinnen te gaan borrelen.

Solliciteren na je opleiding

Je hebt je diploma op zak en bent waarschijnlijk op zoek naar een leuke baan. Ondanks dat we de crisis achter ons hebben gelaten kan het nog best pittig zijn om een baan te bemachtigen binnen de huidige arbeidsmarkt. Organisaties stellen veel eisen, hebben het liefst een goedkope kracht met jarenlange ervaring. Het kan ook zo zijn dat ze op zoek zijn naar iets waar je net niet aan voldoet, in dit geval is bijscholing een slimme zet.

Je kunt in een korte tijd een opleiding volgen die aansluit bij de functie die je graag zou willen bekleden.

Fabius opleidingen is een opleidingsinstituut wat deeltijd kantooropleidingen aanbiedt. De opleidingen zijn specifiek gericht op kantoorfuncties waar veel vraag naar is. Denk bijvoorbeeld aan administratief medewerker of secretaresse.

Fabius opleidingen

Fabius opleidingen biedt diverse trajecten aan die je goed in combinatie met je huidige (bij)baan kunt volgen. Voor de meeste opleidingen word je 1 dagdeel per week verwacht. Dit betekent dan dat je een ochtend, middag of avond nodig hebt om een specifieke opleiding te kunnen volgen. Natuurlijk komt er naast de les ook wat tijd bij voor zelfstudie, maar dit is in te delen op een moment wanneer het je uitkomt. De duur van de scholing is verschillend per opleiding. Sommige opleidingen kun je binnen 3 maanden al voltooien, andere duren een jaar. Fabius heeft vestigingen door heel het land.

Niveau

Alle aangeboden opleidingen van Fabius zijn op MBO niveau en je kunt zonder vooropleiding starten. Inzet en motivatie zijn wel belangrijk om je diploma te bemachtigen. Je krijgt les van een ervaren en gemotiveerde docent en je zit in een leuke groep.

Solliciteren

Na afronding van de opleiding wil je natuurlijk zo snel mogelijk in het werkveld aan de slag. Tijd om te solliciteren! Je begint je sollicitatie altijd met het opstellen van een c.v. en goede sollicitatiebrief. Om deze beide zo goed mogelijk op te stellen kun je op internet zoeken naar tips. Je c.v. en met name je brief zijn erg belangrijk om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Schrijf duidelijk in je brief waarom jij de juiste kandidaat bent en wat jij kan toevoegen voor het bedrijf en welke onderdelen van je c.v. volgens jou belangrijk zijn voor deze functie.

Je c.v. kun je soms per sollicitatie wat aanpassen, haal dingen die niets toevoegen weg en benadruk dingen die juist belangrijk zijn voor de functie.

Sollicitatietips

Handige tips als je gaat solliciteren

Ben je op zoek naar een baan en heb je al brieven gestuurd of gebeld en een paar uitnodigingen gehad voor een gesprek maar wordt je nog steeds niet aangenomen.
Je moet je afvragen waarom het niet lukt.
Ligt het aan jezelf of geef je toch de ander de schuld.
belangrijk is dat je aan je slechte punten gaat werken, je denkt dat je ze niet hebt maar bekijk deze tips eens en je merkt het vanzelf.

  1. Wees eerlijk naar jezelf, kijk wat je goed en minder goed kan.
    Probeer daar aan te werken, kijk op internet of maak online testen en probeer er iets moois van te maken.
  2. Ga niet onderuit gezakt op de bank zitten en besteedt elke dag een aantal uur aan solliciteren of het verbeter van je sollicitatie skills, dit zorgt ook voor een regelmaat in je dag, dit valt niet te vergelijken met een werkdag maar het helpt wel.
  3. Deze tip moet je niet te vaak uitvoeren, als je hebt gehoord dat ze ergens iemand nodig hebben en er is nog geen officiële vacature voor open gezet, bel de personeelsafdeling misschien hoeven ze dan geen vacature meer uit te zetten en ben jij hun nieuwe collega.
  4. Durf te bellen, voordat je een sollicitatie brief stuurt, bel je eerst de persoon die erover gaat van het bedrijf en laat merken dat je interesse hebt en zorg dat je positief overkomt, dit nemen de bedrijven mee als ze een vacature in gaan vullen.
  5. Vraag aan familie of vrienden of zei nog een vacature weten, misschien vertellen zei het ook wel door en zo wordt je bereik met de vraag “wie heeft er een baan voor mij” toegenomen.
  6. Uitgenodigd voor een gesprek? Kom dan voorbereidt aan op het gesprek, zorg dat je zoveel mogelijk informatie hebt over het bedrijf en weet wat je wilt vragen en bedenk alvast van te voren wat ze kunnen vragen.
  7. jammer, laat niet merken dat je boos bent en bel even op om beleefd te vragen waarom je eventueel bent afgewezen en of er binnenkort nog andere vacatures te verwachten zijn en of ze dan aan je willen denken.
    Zo laat je een goede indruk achter !

Deze tips geven geen garantie op een baan maar verbeteren wel je sollicitatie skills.

Sollicitatie don’ts

Doe dit niet met solliciteren !

Er zijn dingen die je absoluut moet laten tijdens of voor een sollicitatie.

  1. Een irritante fout die sollicitanten maken is hun mening proberen op te leggen aan de persoon die de sollicitatie afneemt.
  2. Zelfverzekerd zijn is een goede eigenschap maar draai het niet door.
    Gebruik dus nooit teksten als “Hallo ik ben je nieuwe collega” of “deze baan past mij als gegoten” hou deze teksten dus achterwegen.
  3. Je CV en sollicitatie brief zijn je visitekaartje, overdrijf het dus niet, gebruik normale lettertype, noem alleen relevante zaken en houd je brief kort dus zakelijk.
  4. Zoals ik al heb gezegd is je CV en sollicitatie brief je visitekaartje maar ook je email adres vertelt veel over je.
    met het email adres minniemuis@hotmail.com kom je natuurlijk niet goed voor de dag, een grote kans als mensen deze zien dat je gelijk wordt afgewezen.
  5. Het zelfde verhaal geldt voor je voicemail, als je deze voor je familie of vrienden hebt ingesproken met een leuk en grappige tekst, betekend dat niet dat je toekomstige werkgever dit ook leuk vindt.
  6. Laat de persoon die je sollicitatie afneemt uitpraten en geef goede en duidelijke antwoorden.
  7. Laat je positief gelden en ga niet over zaken klagen waar je toekomstig werkgever niets aan kan doen, zoals klagen over je vorige werkgever etc.

Je dient als sollicitant juist te worden behandeld, wanneer dit volgens jou niet gebeurd, zet de baan dan meteen uit je hoofd want dit wil je toch niet elke dag meemaken.

Neen deze tips serieus, want een nieuwe baan is als een nieuw onderdeel in je leven !