Blog

De gevolgen van Het Nieuwe Werken

Waarschijnlijk heb je in je al wel vaker gehoord over Het Nieuwe Werken. Maar wat is Het Nieuwe Werken of Werken 2.0 nu precies? En wat zijn de voordelen?

Het Nieuwe Werken

Met HNW wordt er ingespeeld op de recente ontwikkelingen binnen de informatietechnologie. Hierdoor kan er slimmer, effectiever en efficiënter gewerkt worden. Dit uit zich in flexibele werkplekken, minder hiërarchie op de werkvloer en meer verantwoordelijkheid van de werknemers. De steeds sneller wordende internetverbinding zorgt voor een vervaging van de grens tussen werk en privé.

De gevolgen van HNW


Even ’s avonds een mailtje beantwoorden, de ontwikkelingen van die ene klant in het weekend in de gaten houden en thuis aan de eettafel de dagelijkse werkzaamheden uitvoeren. Omdat dit er snel insluipt en je steeds meer in je vrije tijd bezig gaat zijn met je werk, is het belangrijk hier goed voor te waken. Stel voor jezelf grenzen en regels in, zodat je niet ook tijdens je weekend de druk van je werk voelt. Anderzijds geeft flexibel werken je de mogelijkheid om toch de blijven werken ondanks je groeiende gezin, de reisafstand en een eventuele studie.

Productievere bedrijfsvoering


Werken 2.0 kan ook bijdragen aan een productievere werkwijze. Je wordt minder snel afgeleid door collega’s, bent in staat om creatiever na te denken door de wisselende werkomgeving en je te oriënteren binnen je vakgebied. Andere zaken die ervoor zorgen dat je effectief en efficiënt werkt is het maken van een personeelsplanning. Als werkgever is dit zeker aan te raden omdat er op die manier goed in kaart wordt gebracht wat de vaardigheden, kennis en kunde van het personeel is én hoe je dit het beste en meest efficiënt kunt inzetten. Zorg verder voor een prettige werkomgeving door een grote kantoorschoonmaak door Basic Clean zo nu en dan én gezellige teamuitjes.

Zo stel je een vacature voor een IT specialist op

Als je een IT specialist nodig hebt, zet je een vacature uit. Door de vacature op de juiste manier te formuleren, krijg je hier hopelijk meer reacties op. Maar hoe stel je een vacature IT specialist op de juiste manier op? Je leest het in dit artikel.

Schrijf een wervende tekst

Een vacaturetekst moet niet alleen informatie geven over de openstaande functie, maar werkzoekenden ook overtuigen te reageren op deze functie. Schrijf daarom altijd een wervende vacaturetekst, die werkzoekenden overtuigt op de openstaande functie te reageren. Je overdrijft en liegt niet in de tekst, maar je bent wel enthousiast over de openstaande functie die je te bieden hebt.

Vermijd clichés

Een goede vacature is niet alleen overtuigend, maar ook origineel. Vermijd clichés die je altijd in vacatures ziet staan, want hier kunnen werkzoekenden op afknappen. Er zijn niet zo veel IT specialisten en veel IT vacatures, dus het is belangrijk de clichés te vermijden om zo veel mogelijk reacties te krijgen op jouw vacature.

Zet de voorwaarden duidelijk op een rijtje

Je schrijft een wervende en originele tekst, maar je zet ook duidelijk op een rijtje wat de lezer precies kan verwachten. Een specifiek salaris hoef je nog niet te geven, maar je kunt wel aangeven welk salaris de werkzoekende ongeveer bij deze functie kan verwachten. Geef ook aan hoeveel uur hij of zij kan komen werken, wat de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn en uiteraard welke taken en verantwoordelijkheden er bij de functie horen.

Je kunt dit soort zaken het beste in een duidelijke opsomming zetten. Deze opsomming kan de lezer snel en gemakkelijk doorlezen, om er direct achter te komen of jouw vacature wel of niet bij hem of haar past.

Vergeet de contactgegevens niet

Tot slot is het erg belangrijk jouw contactgegevens op te nemen in de vacature. Ook als IT specialisten online op de vacature moeten reageren en voor een reactie geen contactgegevens nodig hebben, zet je jouw gegevens altijd onder de vacature. Heeft de lezer namelijk een vraag over jouw vacature, dan moet hij of zij deze wel kunnen stellen. En wil je niet telefonisch benaderd worden? Dan zet je alleen je naam en e-mailadres onder de vacature, zodat de lezer jou per mail kan benaderen met eventuele vragen.

 

Een handige tas om mee te nemen naar je werk

Voor welke tas je kiest, hangt van verschillende dingen af:

Wat moet je er allemaal in meenemen? Vrouwen kiezen vaak een tas uit de categorie aktetas dames. Deze tas is niet overdreven groot maar er past wel een laptop en een map voor documenten in. Daarnaast is er ook nog ruimte voor wat persoonlijke spullen. Ook zijn er allerlei werktassen voor dames, variërend van stijlvolle, leren tassen tot sportieve, stoffen rugzakken. Mannen kiezen vaak voor het type werktas heren. Deze is ruim en makkelijk in het gebruik. Tenslotte, daar houden de meeste mannen wel van!

Hoe reis je naar je werk? Als je vaak met de trein reist, is het type aktetas dames heel praktisch doordat je al je spullen in één tas mee kunt nemen. Ook is het dan heel handig dat deze tas een schouderband heeft. Als je zware spullen, zoals boeken mee moet nemen, is een rugzak model ook erg praktisch. Doordat je deze op je rug draagt, verdeel je het gewicht over je beide schouders.

Waar moet de tas bij passen?

Zowel werk- als aktetassen zijn in allerlei uitvoeringen verkrijgbaar. Het is natuurlijk een kwestie van smaak maar de tas die je gebruikt moet ook passen bij je kleding. Als je voor je werk een mantelpakje of driedelig kostuum draagt, zal je eerder voor een aktetas of leren werktas kiezen dan voor een rugzak. De tas die je gebruikt, draagt bij aan de indruk die je achterlaat bij anderen. Zoals je je sportkleding niet meeneemt in een leren aktetas, neem je als advocaat je documenten weer niet zo snel mee in een rugzak. Je zult dan weer eerder kiezen voor een tas in de categorie werktas heren of dames. Je tas moet dus ook afgestemd zijn op de functie die je vervult en het publiek waar je mee te maken hebt.

Een tip voor als je op zoek bent naar een tas: kijk eens op internet om ideeën op te doen!

De juiste docent op de juiste plek met NIVVO

Het onderwijs is een dynamische beroepsgroep die altijd in beweging is. Zodoende is het dan ook uiterst belangrijk dat er op een flexibele manier invalkrachten gezocht worden. Maar dat is niet altijd even makkelijk, voornamelijk door tijdsdruk en het ontbreken van een goed netwerk komt is het niet altijd even makkelijk om op tijd een invallende docent te vinden. NIVVO kan je hierbij helpen. Het bedrijf is gespecialiseerd in het zoeken naar invalkrachten in de onderwijs sector.

Een uitgebreid netwerk

Ben je dus met spoed of zoek naar een invallende docent, onderwijs ondersteunend personeel, orthopedagoog of pedagogisch medewerker (woon- groepbegeleider)? Dan kun je een beroep doen op onderwijsvacaturebank NIVVO. Zij beschikken over een uitgebreid netwerk van professionals, die zowel tijdelijk als vast in dienst genomen kunnen worden. Zo wordt het wel heel makkelijk om een invalkracht te vinden. NIVVO houdt zich bezig met de volledige werving en selectie van de invalkrachten en legt de geschikte kandidaten vervolgens voor.

Tien jaar ervaring in de onderwijsbranche

NIVVO kent, met 10 jaar ervaring in de onderwijswereld, de branche inmiddels door en door. Zodoende zorgen zij er voor dat de geschikte kandidaat op de juiste plek terechtkomt. Eigenlijk heb je er zelf dus geen omkijken meer naar, en dat is een lekker gevoel. Laat het zoeken van een geschikte vervanger dus maar aan NIVVO over, zij vullen de vacatures goed voor je in, terwijl ze je tegelijkertijd ontzorgen.

De juiste kantoorinrichting

Een mens is gemaakt om te bewegen, en niet om lang op dezelfde plek stil te zitten. Het is dan ook wetenschappelijk bewezen dat de correcte zithouding je rugklachten aanzienlijk kan verminderen. Daarbij is dynamisch zitten zeer aanbevolen; dit betekent dat je zo veel mogelijk moet wisselen van zithouding. Het is dan ook handig om te kijken of je kantoorinrichting je helpt ondersteunen wanneer je aan het werk bent.

 

De juiste zitdiepte

Wanneer je te diep in je stoel zit dan zorgt dit altijd voor onderuitzakking. Als gevolg krijg je een bolle vorm in je rug. Zo een bolle rug maakt het opstaan en het verzitten dan veel moeilijker. Wanneer je een bureaustoel koopt kun je hiermee rekening houden door hem uit te proberen in de winkel.

 

De goede armleggerhoogte

De armen wegen gemiddeld 10% van je lichaamsgewicht. Om je armen dus genoeg rust te geven moeten deze ook worden ondersteund. Als je armleggers te laag zitten, dan ga je vanzelf onderuitgezakter op je stoel zitten om zo toch nog je armen op de armleggers te kunnen laten steunen. Zo zorg je ervoor dat je rug in een bolle vorm komt te staan. Ook gaat men vaak op één van de armleggers leunen, waardoor je scheef in je stoel gaat zitten. Daarentegen kunnen te hoge armleggers krampen veroorzaken in de nek, omdat je dan overdreven opgetrokken schouders hebt.

 

De juiste lendenondersteuning

Alhoewel iedere wervelkolom gebogen is in een lichte s-vorm is, is iedere specifieke vorm van de wervelkolom uniek. Er treden vooral bij het zitten op de lendenwervels klachten op. Zo vindt 70 – 80% van de rugklachten zijn oorsprong hier. Zo zou zowel de als de dikte van de lendensteun instelbaar moeten zijn, omdat de wervelkolom voor iedereen zo verschillend is en iedereen dus een andere ondersteuning nodig zal hebben.

De 8 meest voorkomende fouten bij een sollicitatiegesprek

Eindelijk is het moment daar! Na het vinden van dé perfecte vacature, het schrijven van de brief en het versturen hiervan, ben je eindelijk uitgenodigd voor hét sollicitatiegesprek. Maar wat nu? Waar moet je op letten? Om je goed op weg te helpen met het voorbereiden van een sollicitatiegesprek, hebben we de 8 meest voorkomende fouten onder elkaar gezet. Dit zodat jij in ieder geval weet wat je niet moet doen.

1. Geen goede voorbereiding

Een goede voorbereiding is het halve werk. Bereidt jezelf daarom voor op de vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt verwachten. Denk dan aan: ‘’Waarom wil je bij dit bedrijf werken?’’, ‘’Waar ben je goed in?’’ en ‘’Waarom past de functie bij jou?’’. Het niet goed kunnen beantwoorden van vragen is niet alleen een afknapper maar ook een gemiste kans!

2. Geen aandacht voor je outfit

Je krijgt maar één keer de kans om een goede eerste indruk achter te laten. Zorg er daarom voor dat je voldoende aandacht besteedt aan je outfit. Kies, afhankelijk van de formaliteit van het bedrijf, geschikte kleding en zorg ervoor dat je er verzorgd uitziet.

3. Te laat komen

Wellicht klinkt het voor de hand liggend maar toch komt het vaak voor. Sollicitanten die te laat komen op hun eigen sollicitatiegesprek. Dit is de grootste domper die je kunt maken. Je toekomstige werkgever zal dit niet waarderen en er al snel klaar mee zijn.

4. Klagen over huidige of oud-werkgever

Wanneer je niet tevreden bent/was over je huidige of oud-werkgever, is het verleidelijk om dit ter sprake te brengen. Maak deze fout niet! Dit komt namelijk erg onprofessioneel over en kan een verkeerde indruk opwekken. Blijf daarom altijd neutraal wanneer je spreekt over de huidige of oude werksituatie.

5. Te graag willen

Een enthousiaste houding is belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek maar weet wel dat overdrijven in jouw nadeel kan werken. Dit wordt namelijk snel opgemerkt en als niet prettig ervaren. Ook wanneer je al lange tijd op zoek bent naar een nieuwe baan, kun je dat het beste voor je houden. Dit kan namelijk vraagtekens opwekken en dat is niet iets wat je wilt.

6. Telefoon laten aanstaan

Vergeet niet om je telefoon uit te zetten voordat je een sollicitatiegesprek ingaat. Het is namelijk niet de bedoeling dat jouw telefoon afgaat tijdens een belangrijk gesprek. Je toekomstige werkgever wil, net zoals jijzelf, serieus genomen worden.

7. Geen interesse tonen in gesprekpartner(s)

Zoek alvorens het gesprek niet alleen informatie over het bedrijf, maar ook over die van de personen waarmee je een gesprek hebt. Hoe heet de gesprekspartner? Welke functie voert hij/zij uit? Tip: bekijk het LinkedIn profiel van je gesprekspartner en laat op deze manier zien dat je geïnteresseerd bent.

8. Geen vragen stellen

Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek altijd genoeg wedervragen stelt. Door (relevante) vragen te stellen laat jij zien dat je actief en geïnteresseerd bent. Advies is om aan het einde van het gesprek nog wat vragen te stellen, zoals ‘’Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?’’, ‘’Wat is de salarisindicatie?’’ en ‘’Wanneer en hoe krijg ik iets te horen?’’.

Hopelijk zorgen de bovenstaande punten voor hét perfecte gesprek en haal je die droombaan binnen! Succes!

 

 

Op zoek naar een goed HR-dienstverlener?

Als bedrijf wil je natuurlijk goed medewerkers aannemen. Maar dit kan nog wel eens lastiger zijn dan gedacht, omdat het werven van nieuwe klanten meer tijd vergt dan je zou denken. En dan nog ben je er niet zeker van dat je de juiste persoon in huis haalt. In dit artikel bespreken we de mogelijkheden voor uitzenden, werving & selectie en detacheren. Lees snel verder als je op zoek bent naar een nieuwe medewerker voor jouw bedrijf.

Het inschakelen van een HR-dienstverlener

De meeste bedrijven denken dat een dienstverleners ontzettend duur is. Maar als je relativeert blijk dit reuze mee te vallen: het is namelijk beter om meer te betalen en een goede medeweker in huis te halen dan te proberen om geld te besparen en uiteindelijk de verkeerde medewerker in huis halen. Er zijn genoeg HR-dienstverleners die jarenlange ervaring hebben met werving en selectie en daarom erg makkelijk in staat zijn om de juiste mensen voor een specifieke functie binnen te halen. Daarnaast hebben zij als voordeel dat ze een groot netwerk aan werkzoekende in bezit hebben. Dit maakt het ook makkelijker om de juiste persoon te vinden. Op zoek naar vacatures Amsterdam? Klik dan op de link!

Waarom een HR-dienstverlener inschakelen?

Door een HR-dienstverlener in te schakelen is de kans groter dat je een goede medewerker in huis haalt. Uiteindelijk kost het aannemen van een nieuwe medewerker enorm veel geld (en dan hebben we het nog niet eens over het salaris en de belastingen die je als werkgever moet betalen) waardoor het extra belangrijk is dat de medewerker waarde aan het bedrijf toevoegt. Ben je op zoek naar een betrouwbare HR-dienstverlener? Kijk dan eens op gigroup.nl voor werkgevers.

Voorbereiding voor een sollicitatie

Goed voorbereid solliciteren is erg belangrijk, de toekomst hang er namelijk vanaf. Daarom is het goed om een goede voorbereiding te nemen om op de sollicitatie er helemaal klaar voor te zijn. Dit artikel is puur gericht op de voorbereiding en dus niet tijdens het gesprek, waarom niet? Omdat je dat geheel zelf zal moeten doen. Deze voorbereidende tips zijn afkomstig van de cursus solliciteren van Learnit.

Wie ben je en wat kun je?
Het is goed dat je je richt op sollicitaties die jij echt ziet zitten en waarbij je echt toegevoegde waarde kan leveren. In plaats van dat je overal maar sollicitaties naar toe stuurt, de kans is dan klein dat jij echt de baan zal krijgen. Bedenk dus goed van tevoren wat jij kunt bieden en of dit in de functie past. Vooral op lange termijn haal je hier altijd je voordeel uit en verdoe je ook geen tijd van een recruiter.

Laat jouw CV checken
Even langsgaan bij kennissen, ouders en vrienden is goed om even jouw verhaal en CV te laten checken. Zij kunnen je tips geven hoe het beter zou kunnen, vaak worden er ook nog schrijffouten uitgehaald.

Zorg verder dat jouw CV iets persoonlijks heeft, dit is heel makkelijk te doen door een foto erop te zetten. Pas hier wel mee op dat jouw foto niet een vakantie foto of een hobby foto is, zorg voor een zakelijke foto.

Afspraak maken
Let er op dat een sollicitatie niet alleen het gesprek is, maar dat het een proces is van het eerste contact totdat je bent aangenomen. Het begint dus bij de benadering, wanneer jij jouw sollicitatie e-mailt kijk even na of dit met het juiste adres gebeurd en dus niet een adres is van jouw jeugd waar jouw hobby in is verwerkt.

Bijbaantjes liggen voor het oprapen

Overal werk

Of je nu een paar weken wilt opvullen en wat zakgeld voor de vakantie wilt genieten of liever een meer blijvende inkomstenbron hebt, er is in vrijwel het hele land werk in overvloed. Je moet alleen wel juist die leuke bijbaan zien te vinden die bij jou en in je drukke agenda past. In de avonduren kun je bijvoorbeeld al snel een paar tientjes verdienen door als koerier aan de slag te gaan voor een restaurant. Maar ook winkels vragen bijna constant om extra hulp. Vooral in de zomermaanden kan je bijna elk moment wel aan het werk zijn, als je daar tijd voor zou hebben tenminste.

Een bijbaan in de bediening verdient goed

Als je goed bent in het omgaan met mensen en je hebt een vlotte babbel, dan ben je mogelijk een goede kandidaat voor terrasjes en restaurants. In de bediening kun je ook vaak meer verdienen dan het gewone uurloon dat je betaald krijgt. Een bijbaan in de bediening levert namelijk ook vaak een leuke fooi op. Uiteraard hangt dat af van jouw service, want dat is waar mensen een tip of een fooi voor achterlaten. Dus als jij je mooiste lach en beste hum kan meenemen, dan staan restauranteigenaars voor je in de rij om je aan te nemen voor een goed betaalde bijbaan.

Een bijbaantje voor de vakantie of het hele jaar

Geld verdienen kan je bijna overal. Je moet het alleen wel willen. Als het werken in een restaurant niets voor jou is, dan kan je denken aan een supermarkt of andere winkels die druk bezocht worden zoals de Ikea en de Hema. Bijbaantjes zijn er in alle vakgebieden, in veel verschillende vormen en voor vrijwel elke duur. Je kan zo met een bijbaan een zomervakantie bij elkaar sparen, maar het is ook mogelijk om met een vaste bijbaan elke week genoeg geld te verdienen om de kosten voor je mobiel telefoon te betalen en om zaterdagavond gezellig met je vrienden of vriendinnen te gaan borrelen.

Solliciteren na je opleiding

Je hebt je diploma op zak en bent waarschijnlijk op zoek naar een leuke baan. Ondanks dat we de crisis achter ons hebben gelaten kan het nog best pittig zijn om een baan te bemachtigen binnen de huidige arbeidsmarkt. Organisaties stellen veel eisen, hebben het liefst een goedkope kracht met jarenlange ervaring. Het kan ook zo zijn dat ze op zoek zijn naar iets waar je net niet aan voldoet, in dit geval is bijscholing een slimme zet.

Je kunt in een korte tijd een opleiding volgen die aansluit bij de functie die je graag zou willen bekleden.

Fabius opleidingen is een opleidingsinstituut wat deeltijd kantooropleidingen aanbiedt. De opleidingen zijn specifiek gericht op kantoorfuncties waar veel vraag naar is. Denk bijvoorbeeld aan administratief medewerker of secretaresse.

Fabius opleidingen

Fabius opleidingen biedt diverse trajecten aan die je goed in combinatie met je huidige (bij)baan kunt volgen. Voor de meeste opleidingen word je 1 dagdeel per week verwacht. Dit betekent dan dat je een ochtend, middag of avond nodig hebt om een specifieke opleiding te kunnen volgen. Natuurlijk komt er naast de les ook wat tijd bij voor zelfstudie, maar dit is in te delen op een moment wanneer het je uitkomt. De duur van de scholing is verschillend per opleiding. Sommige opleidingen kun je binnen 3 maanden al voltooien, andere duren een jaar. Fabius heeft vestigingen door heel het land.

Niveau

Alle aangeboden opleidingen van Fabius zijn op MBO niveau en je kunt zonder vooropleiding starten. Inzet en motivatie zijn wel belangrijk om je diploma te bemachtigen. Je krijgt les van een ervaren en gemotiveerde docent en je zit in een leuke groep.

Solliciteren

Na afronding van de opleiding wil je natuurlijk zo snel mogelijk in het werkveld aan de slag. Tijd om te solliciteren! Je begint je sollicitatie altijd met het opstellen van een c.v. en goede sollicitatiebrief. Om deze beide zo goed mogelijk op te stellen kun je op internet zoeken naar tips. Je c.v. en met name je brief zijn erg belangrijk om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Schrijf duidelijk in je brief waarom jij de juiste kandidaat bent en wat jij kan toevoegen voor het bedrijf en welke onderdelen van je c.v. volgens jou belangrijk zijn voor deze functie.

Je c.v. kun je soms per sollicitatie wat aanpassen, haal dingen die niets toevoegen weg en benadruk dingen die juist belangrijk zijn voor de functie.