Werken in de escort: allang geen taboe meer

Werken in de escort is naar verluidt het meest oude beroep ter wereld. Toch is het ook een beroep waar vaak een taboe over heerst. Zeker in de 20e eeuw heeft men zich vaak negatief geuit over dit beroep. Het werd niet gezien als rein en kerkelijk. Tegenwoordig is het gelukkig een steeds meer geaccepteerd beroep. Jonge, bekende vrouwen als Kim Feenstra hebben onder andere geholpen in Nederland deze taboe op te heffen. Zij heeft zich openlijk geuit over haar verleden als escort. Zij heeft ook aangegeven dat zij het werk leuk en spannend vond.

Steeds meer gebeurt het dat jonge vrouwen gaan werken als escort om wat extra financiën te vergaren. Zo kunnen zij bijvoorbeeld een studie betalen. Of zij kunnen uiteraard leuke dingen kopen en heerlijk op vakantie gaan!

Werken in de escort kent erg veel voordelen

Wist u dat werken in de escort branche behoorlijk wat voordelen kent? Allereerst is het zo dat het spannend werk is met een grote sociale component. Als escort ontmoet je veel verschillende mannen. Dit geeft je veel inzichten in verschillende levens. Daarnaast is het ontzettend goed voor je sociale skills. Wanneer iemand veel van seks houdt, is werken als escort natuurlijk ook ideaal. Je krijgt dan betaald voor iets waar je heerlijk van geniet. Verder is het natuurlijk zo dat een high class escort een flink salaris krijgt. Op die manier komt een escort financieel vaak niets meer tekort en kan een heerlijke levensstijl leiden.

Werken in de escort? Overweeg de high class escort agency Dreams & Desires

Werken in de escort? High class escort agency Dreams & Desires heeft vaak vacatures voor nieuwe dames. Dreams & Desires werkt discreet en zorgt voor goede arbeidsvoorwaarden. Interesse? Bel naar 06 42 65 76 86, mail naar info@dreamsanddesires.nl of klik op de volgende link. Via deze link vindt u de nodige informatie over de mogelijkheden omtrent het werken als high class escort.

Werken bij H1 Webdevelopment? Join the team!

Wil jij je klanten online marktleider maken? Of dit nu is als projectmanager of als programmeur; bij H1 Webdevelopment is dat het grote doel. Ben je op zoek naar een baan in de e-commerce branche? Kijk dan zeker eens naar de vacatures van dit Rotterdamse webdevelopment bureau.

E-commerce succes manager

Lijkt het jou wat om samen met de klant en je team van programmeurs een webshop te ontwikkelen? Heb jij het in je om van begin tot eind zo’n project te leiden? En houd je daarbij altijd een oogje op hoe de conversie geoptimaliseerd kan worden? Heb je goede ideeën over het verbeteren van webshops? Misschien wacht H1 Webdevelopment dan wel op jou en ben jij hun nieuwe e-commerce succes manager!

Frontend en backend developers

Naast de juiste persoon om projecten te leiden, moeten er uiteraard ook personen zijn om de webshop te bouwen. Daarom is H1 Webdevelopment ook op zoek naar geschikte programmeurs; zowel frontend als backend specialisten.

Als frontend developer ben je creatief en wil je altijd gebruik maken van de nieuwste technieken. Ook als backend PHP developer ben je innovatief en enthousiast over je vakgebied. Samenwerking staat bij jou hoog in het vaandel om tot het beste resultaat mogelijk te komen.

Heb je interesse in een van deze posities? Stuur hen dan een e-mail met je motivatiebrief en cv.

Werken met uitzendkrachten in de bouw?

Op het moment komt u tijdelijk een aantal handjes tekort en u bent op zoek naar een tijdelijke hulpkracht voor in de bouw. Dan is een uitzendkracht inhuren bij een uitzendbureau in de bouwsector de ideale oplossing op dit probleem op te lossen. Hoe werkt dit precies met uitzendkrachten in de bouw?

Inlenersaansprakelijkheid

Bij het inhuren van personeel bij een uitzendbureau kunt u aansprakelijk gesteld worden voor loonheffing en omzetbelasting die niet is afgedragen door de uitlener. Dit heet inlenersaansprakelijkheid. Deze aansprakelijkheid is van toepassing vanaf het moment dat u personeel inhuurt dat onder uw toezicht en leiding werkzaam is.

Vrijwaring inlenersaansprakelijkheid

U kunt er ook voor kiezen om gevrijwaard te worden van inlenersaansprakelijkheid. Hiervoor dient u samen te werken met een SNA-gecertificeerd uitzendbureau. Hiervoor moeten wel een aantal aanvullende maatregelen genomen worden:

  •     Er moet 25% van het factuurbedrag op een G-rekening van het uitzendbureau worden gestort. Hoger dan 25% heeft geen zin. Dan wordt de indruk gewekt dat u de uitlener niet vertrouwt.
  •     Het maken van mandagenregister van de ingehuurde uitzendkrachten. Hierbij moeten een duidelijke lijn zijn tussen het aantal uren en het factuurbedrag.
  •     Vaststellen van de identiteit van de uitzendkracht. Dit doet u door het controleren van het identiteitsbewijs van de uitzendkracht. U mag hierbij geen kopie van het identiteitsbewijs houden.

 

Minder risico’s

Een uitzendkracht in de bouw inhuren brengt zo zijn voordelen met zich mee. Een daarvan is het kostenvoordeel. Bij het inhuren van een uitzendkracht bespaart u al kosten voor het werven en selecteren. Daarnaast heeft u niet dezelfde werkgeversrisico’s als wanneer u zelf personeel aanneemt. Zo hoeft u niet te betalen bij langdurige ziekte van een uitzendkracht. En mocht een uitzendkracht niet naar behoren functioneren kan er gemakkelijk afscheid worden genomen. Daarbij kan het natuurlijk ook zo zijn dat wanneer de uitzendkracht wel naar behoren functioneert ervoor gekozen kan worden om de uitzendkracht per direct aan te nemen als vast personeel.

Juridische aspecten omtrent werknemers

Als ondernemer is niks zo mooi dan de stap maken naar het aannemen van werknemers. Het gaat dus goed met je bedrijf en je hebt versterking nodig. Dit is natuurlijk iets super leuks, maar ook spannends. Tevens is het voor veel mensen lastig om alle juridische en financiële aspecten omtrent dit onderwerp duidelijk te hebben. Heb jij ook je eigen onderneming, ben je opzoek naar werknemers en ben je niet volledig op de hoogte van alle aspecten omtrent dit onderwerp? Lees dan zeker even dit artikel!

Opzegtermijnen

Wil je iemand ontslaan als werkgever zijnde, dan dient er rekening gehouden te worden met de opzegtermijn van de werknemer. Het opzegtermijn kan varieren per werknemer en er zijn dan ook drie mogelijke manieren om vast te stellen wat het opzegtermijn is. Dit kan bepaald worden aan de hand van de cao, de arbeidsovereenkomst en de wettelijke opzegtermijn. Overigens hoeft er bij ontslag op staande voet geen rekening gehouden te worden met het opzegtermijn.

Bij een dienstverband korter dan 5 jaar is er sprake van een maand opzegtermijn, tussen 5 en 10 maanden is het twee manden, tussen 10 en 15 jaar is dit drie maanden en langer dan 15 jaar is het een termijn van 4 maanden.

Transitievergoeding

Als werknemer heb je recht op een transitievergoeding indien de werkgever hem/haar wilt ontslaan. Dit is alleen van toepassing voor werknemers die langer dan twee jaar in dienstverband zijn. In enkele gevallen kan je ook recht hebben op een transitievergoeding indien je tijdelijk contract niet verlengd wordt. Mocht je hierover twijfelen? Neem dan een advocaat in handen.

Een advocaat vinden is nog niet zo makkelijk als je denkt. Er zijn enorm veel kantoren en de prijzen kunnen enorm oplopen. Voor een starter vaak een te groot bedrag. Daarom is er Lawspot in het leven geroepen. Dit is een platform waar advocaten en zoekende samenkomen. In een beveiligde platform kan je jouw zaak pitchen en diverse kantoren kunnen hier op reageren. Erg interessant als je niet thuis bent in de juridische wereld. Ook kan Lawspot je al helpen met de eerste stappen. Ook voor een ondernemingsrecht advocaat kan Lawspot je helpen!

De gevolgen van Het Nieuwe Werken

Waarschijnlijk heb je in je al wel vaker gehoord over Het Nieuwe Werken. Maar wat is Het Nieuwe Werken of Werken 2.0 nu precies? En wat zijn de voordelen?

Het Nieuwe Werken

Met HNW wordt er ingespeeld op de recente ontwikkelingen binnen de informatietechnologie. Hierdoor kan er slimmer, effectiever en efficiënter gewerkt worden. Dit uit zich in flexibele werkplekken, minder hiërarchie op de werkvloer en meer verantwoordelijkheid van de werknemers. De steeds sneller wordende internetverbinding zorgt voor een vervaging van de grens tussen werk en privé.

De gevolgen van HNW


Even ’s avonds een mailtje beantwoorden, de ontwikkelingen van die ene klant in het weekend in de gaten houden en thuis aan de eettafel de dagelijkse werkzaamheden uitvoeren. Omdat dit er snel insluipt en je steeds meer in je vrije tijd bezig gaat zijn met je werk, is het belangrijk hier goed voor te waken. Stel voor jezelf grenzen en regels in, zodat je niet ook tijdens je weekend de druk van je werk voelt. Anderzijds geeft flexibel werken je de mogelijkheid om toch de blijven werken ondanks je groeiende gezin, de reisafstand en een eventuele studie.

Productievere bedrijfsvoering


Werken 2.0 kan ook bijdragen aan een productievere werkwijze. Je wordt minder snel afgeleid door collega’s, bent in staat om creatiever na te denken door de wisselende werkomgeving en je te oriënteren binnen je vakgebied. Andere zaken die ervoor zorgen dat je effectief en efficiënt werkt is het maken van een personeelsplanning. Als werkgever is dit zeker aan te raden omdat er op die manier goed in kaart wordt gebracht wat de vaardigheden, kennis en kunde van het personeel is én hoe je dit het beste en meest efficiënt kunt inzetten. Zorg verder voor een prettige werkomgeving door een grote kantoorschoonmaak door Basic Clean zo nu en dan én gezellige teamuitjes.

Zo stel je een vacature voor een IT specialist op

Als je een IT specialist nodig hebt, zet je een vacature uit. Door de vacature op de juiste manier te formuleren, krijg je hier hopelijk meer reacties op. Maar hoe stel je een vacature IT specialist op de juiste manier op? Je leest het in dit artikel.

Schrijf een wervende tekst

Een vacaturetekst moet niet alleen informatie geven over de openstaande functie, maar werkzoekenden ook overtuigen te reageren op deze functie. Schrijf daarom altijd een wervende vacaturetekst, die werkzoekenden overtuigt op de openstaande functie te reageren. Je overdrijft en liegt niet in de tekst, maar je bent wel enthousiast over de openstaande functie die je te bieden hebt.

Vermijd clichés

Een goede vacature is niet alleen overtuigend, maar ook origineel. Vermijd clichés die je altijd in vacatures ziet staan, want hier kunnen werkzoekenden op afknappen. Er zijn niet zo veel IT specialisten en veel IT vacatures, dus het is belangrijk de clichés te vermijden om zo veel mogelijk reacties te krijgen op jouw vacature.

Zet de voorwaarden duidelijk op een rijtje

Je schrijft een wervende en originele tekst, maar je zet ook duidelijk op een rijtje wat de lezer precies kan verwachten. Een specifiek salaris hoef je nog niet te geven, maar je kunt wel aangeven welk salaris de werkzoekende ongeveer bij deze functie kan verwachten. Geef ook aan hoeveel uur hij of zij kan komen werken, wat de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn en uiteraard welke taken en verantwoordelijkheden er bij de functie horen.

Je kunt dit soort zaken het beste in een duidelijke opsomming zetten. Deze opsomming kan de lezer snel en gemakkelijk doorlezen, om er direct achter te komen of jouw vacature wel of niet bij hem of haar past.

Vergeet de contactgegevens niet

Tot slot is het erg belangrijk jouw contactgegevens op te nemen in de vacature. Ook als IT specialisten online op de vacature moeten reageren en voor een reactie geen contactgegevens nodig hebben, zet je jouw gegevens altijd onder de vacature. Heeft de lezer namelijk een vraag over jouw vacature, dan moet hij of zij deze wel kunnen stellen. En wil je niet telefonisch benaderd worden? Dan zet je alleen je naam en e-mailadres onder de vacature, zodat de lezer jou per mail kan benaderen met eventuele vragen.

 

Een handige tas om mee te nemen naar je werk

Voor welke tas je kiest, hangt van verschillende dingen af:

Wat moet je er allemaal in meenemen? Vrouwen kiezen vaak een tas uit de categorie aktetas dames. Deze tas is niet overdreven groot maar er past wel een laptop en een map voor documenten in. Daarnaast is er ook nog ruimte voor wat persoonlijke spullen. Ook zijn er allerlei werktassen voor dames, variërend van stijlvolle, leren tassen tot sportieve, stoffen rugzakken. Mannen kiezen vaak voor het type werktas heren. Deze is ruim en makkelijk in het gebruik. Tenslotte, daar houden de meeste mannen wel van!

Hoe reis je naar je werk? Als je vaak met de trein reist, is het type aktetas dames heel praktisch doordat je al je spullen in één tas mee kunt nemen. Ook is het dan heel handig dat deze tas een schouderband heeft. Als je zware spullen, zoals boeken mee moet nemen, is een rugzak model ook erg praktisch. Doordat je deze op je rug draagt, verdeel je het gewicht over je beide schouders.

Waar moet de tas bij passen?

Zowel werk- als aktetassen zijn in allerlei uitvoeringen verkrijgbaar. Het is natuurlijk een kwestie van smaak maar de tas die je gebruikt moet ook passen bij je kleding. Als je voor je werk een mantelpakje of driedelig kostuum draagt, zal je eerder voor een aktetas of leren werktas kiezen dan voor een rugzak. De tas die je gebruikt, draagt bij aan de indruk die je achterlaat bij anderen. Zoals je je sportkleding niet meeneemt in een leren aktetas, neem je als advocaat je documenten weer niet zo snel mee in een rugzak. Je zult dan weer eerder kiezen voor een tas in de categorie werktas heren of dames. Je tas moet dus ook afgestemd zijn op de functie die je vervult en het publiek waar je mee te maken hebt.

Een tip voor als je op zoek bent naar een tas: kijk eens op internet om ideeën op te doen!

De juiste docent op de juiste plek met NIVVO

Het onderwijs is een dynamische beroepsgroep die altijd in beweging is. Zodoende is het dan ook uiterst belangrijk dat er op een flexibele manier invalkrachten gezocht worden. Maar dat is niet altijd even makkelijk, voornamelijk door tijdsdruk en het ontbreken van een goed netwerk komt is het niet altijd even makkelijk om op tijd een invallende docent te vinden. NIVVO kan je hierbij helpen. Het bedrijf is gespecialiseerd in het zoeken naar invalkrachten in de onderwijs sector.

Een uitgebreid netwerk

Ben je dus met spoed of zoek naar een invallende docent, onderwijs ondersteunend personeel, orthopedagoog of pedagogisch medewerker (woon- groepbegeleider)? Dan kun je een beroep doen op onderwijsvacaturebank NIVVO. Zij beschikken over een uitgebreid netwerk van professionals, die zowel tijdelijk als vast in dienst genomen kunnen worden. Zo wordt het wel heel makkelijk om een invalkracht te vinden. NIVVO houdt zich bezig met de volledige werving en selectie van de invalkrachten en legt de geschikte kandidaten vervolgens voor.

Tien jaar ervaring in de onderwijsbranche

NIVVO kent, met 10 jaar ervaring in de onderwijswereld, de branche inmiddels door en door. Zodoende zorgen zij er voor dat de geschikte kandidaat op de juiste plek terechtkomt. Eigenlijk heb je er zelf dus geen omkijken meer naar, en dat is een lekker gevoel. Laat het zoeken van een geschikte vervanger dus maar aan NIVVO over, zij vullen de vacatures goed voor je in, terwijl ze je tegelijkertijd ontzorgen.

De juiste kantoorinrichting

Een mens is gemaakt om te bewegen, en niet om lang op dezelfde plek stil te zitten. Het is dan ook wetenschappelijk bewezen dat de correcte zithouding je rugklachten aanzienlijk kan verminderen. Daarbij is dynamisch zitten zeer aanbevolen; dit betekent dat je zo veel mogelijk moet wisselen van zithouding. Het is dan ook handig om te kijken of je kantoorinrichting je helpt ondersteunen wanneer je aan het werk bent.

 

De juiste zitdiepte

Wanneer je te diep in je stoel zit dan zorgt dit altijd voor onderuitzakking. Als gevolg krijg je een bolle vorm in je rug. Zo een bolle rug maakt het opstaan en het verzitten dan veel moeilijker. Wanneer je een bureaustoel koopt kun je hiermee rekening houden door hem uit te proberen in de winkel.

 

De goede armleggerhoogte

De armen wegen gemiddeld 10% van je lichaamsgewicht. Om je armen dus genoeg rust te geven moeten deze ook worden ondersteund. Als je armleggers te laag zitten, dan ga je vanzelf onderuitgezakter op je stoel zitten om zo toch nog je armen op de armleggers te kunnen laten steunen. Zo zorg je ervoor dat je rug in een bolle vorm komt te staan. Ook gaat men vaak op één van de armleggers leunen, waardoor je scheef in je stoel gaat zitten. Daarentegen kunnen te hoge armleggers krampen veroorzaken in de nek, omdat je dan overdreven opgetrokken schouders hebt.

 

De juiste lendenondersteuning

Alhoewel iedere wervelkolom gebogen is in een lichte s-vorm is, is iedere specifieke vorm van de wervelkolom uniek. Er treden vooral bij het zitten op de lendenwervels klachten op. Zo vindt 70 – 80% van de rugklachten zijn oorsprong hier. Zo zou zowel de als de dikte van de lendensteun instelbaar moeten zijn, omdat de wervelkolom voor iedereen zo verschillend is en iedereen dus een andere ondersteuning nodig zal hebben.

De 8 meest voorkomende fouten bij een sollicitatiegesprek

Eindelijk is het moment daar! Na het vinden van dé perfecte vacature, het schrijven van de brief en het versturen hiervan, ben je eindelijk uitgenodigd voor hét sollicitatiegesprek. Maar wat nu? Waar moet je op letten? Om je goed op weg te helpen met het voorbereiden van een sollicitatiegesprek, hebben we de 8 meest voorkomende fouten onder elkaar gezet. Dit zodat jij in ieder geval weet wat je niet moet doen.

1. Geen goede voorbereiding

Een goede voorbereiding is het halve werk. Bereidt jezelf daarom voor op de vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt verwachten. Denk dan aan: ‘’Waarom wil je bij dit bedrijf werken?’’, ‘’Waar ben je goed in?’’ en ‘’Waarom past de functie bij jou?’’. Het niet goed kunnen beantwoorden van vragen is niet alleen een afknapper maar ook een gemiste kans!

2. Geen aandacht voor je outfit

Je krijgt maar één keer de kans om een goede eerste indruk achter te laten. Zorg er daarom voor dat je voldoende aandacht besteedt aan je outfit. Kies, afhankelijk van de formaliteit van het bedrijf, geschikte kleding en zorg ervoor dat je er verzorgd uitziet.

3. Te laat komen

Wellicht klinkt het voor de hand liggend maar toch komt het vaak voor. Sollicitanten die te laat komen op hun eigen sollicitatiegesprek. Dit is de grootste domper die je kunt maken. Je toekomstige werkgever zal dit niet waarderen en er al snel klaar mee zijn.

4. Klagen over huidige of oud-werkgever

Wanneer je niet tevreden bent/was over je huidige of oud-werkgever, is het verleidelijk om dit ter sprake te brengen. Maak deze fout niet! Dit komt namelijk erg onprofessioneel over en kan een verkeerde indruk opwekken. Blijf daarom altijd neutraal wanneer je spreekt over de huidige of oude werksituatie.

5. Te graag willen

Een enthousiaste houding is belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek maar weet wel dat overdrijven in jouw nadeel kan werken. Dit wordt namelijk snel opgemerkt en als niet prettig ervaren. Ook wanneer je al lange tijd op zoek bent naar een nieuwe baan, kun je dat het beste voor je houden. Dit kan namelijk vraagtekens opwekken en dat is niet iets wat je wilt.

6. Telefoon laten aanstaan

Vergeet niet om je telefoon uit te zetten voordat je een sollicitatiegesprek ingaat. Het is namelijk niet de bedoeling dat jouw telefoon afgaat tijdens een belangrijk gesprek. Je toekomstige werkgever wil, net zoals jijzelf, serieus genomen worden.

7. Geen interesse tonen in gesprekpartner(s)

Zoek alvorens het gesprek niet alleen informatie over het bedrijf, maar ook over die van de personen waarmee je een gesprek hebt. Hoe heet de gesprekspartner? Welke functie voert hij/zij uit? Tip: bekijk het LinkedIn profiel van je gesprekspartner en laat op deze manier zien dat je geïnteresseerd bent.

8. Geen vragen stellen

Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek altijd genoeg wedervragen stelt. Door (relevante) vragen te stellen laat jij zien dat je actief en geïnteresseerd bent. Advies is om aan het einde van het gesprek nog wat vragen te stellen, zoals ‘’Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?’’, ‘’Wat is de salarisindicatie?’’ en ‘’Wanneer en hoe krijg ik iets te horen?’’.

Hopelijk zorgen de bovenstaande punten voor hét perfecte gesprek en haal je die droombaan binnen! Succes!